市场经济的特性就是产品多了，农资营销和农资推广的商业竞争也就多了。很多农资营销和农资推广人员都觉得工作举步维艰，百万农资招商网的小编通过比对观察发现其中的一些问题所在，在此整理出来，给大家参考学习。

    一、老板和员工，双方角色不同，角度不同，考虑问题的角度也都不一样，老板只是根据一些条款，发布一些死命令，并没有设身处地的为员工着想。员工执行起来可就没那么容易了，别的不说，只是保持一天的微笑，就够让人累的了，这些辛苦，老板是体会不到的。换而言之，老板并不知道优质服务的背后员工需要付出多大的辛苦和代价。

    二、人的行为是由思想所控制的，思想是由文化所影响的，在我国的文化因素中，对他人的尊敬和服务意识，本身就是很淡漠的，这与国人的自我本位思想有着很大的关系。

    三、在商业领域，人无利则不起早，服务对员工来说，是要投入的，热情的投入，情绪的投入，状态的投入，学习的投入，对客户研究工作的投入，但是，员工自然要想，这些投入有产出吗？产出在那里？什么时候会体现？会变现？若是什么都没有，凭什么要我额外付出这么多？

而在许多企业里，老板要求员工输出良好的服务，只有相关的标准和要求，但没有考虑到安排一些相关的利益回报给员工，或者是简单的认为，这是员工应该做的，在员工的工资里已经包括这些相关的回报了，没必要再给予额外的利益回报。

    四、要想让员工服务好客户，这里有个重要的前提，那就是员工自己首先感受到什么是服务，不然的话，员工很难体会到这服务会给对方带来什么样的心理感受，而老板对员工的服务要求，往往只有要求和命令，却极少考虑到如何首先给自己的员工以服务，让员工首先感受到这服务的温暖和享受。