很多的人都认为在农资招商行业发展有人力和财力就可以了，他们往往会陷入到一个误区，人力和财力是基础，但是想要长期在农资行业里面发展仅有人力和才是是远远不够，想要成为合格的农资加盟商都应该要学会管理和学会利用百万农资招商这样的网络平台拓展农资市场，那么作为加盟商应该如何管理及如何利用网络平台开拓农资市场呢？

    大多数的农资加盟员工的工资一般都采用的模式是底薪+提成，只要考虑考勤没问题就可以，他们的底薪一般都是没有问题的，但是他们一般的工资大部分都是来自提成，提成在整个工资中也占据着很大的份额，但是这种模式一般在初期的时候是很好的，这样干的多就可以收获的很多，只要加盟商设置的提成系数合理的话，员工都一定会尽心尽力的销售产品，这样一来自己工资高了也就意味着销售的产品多，商家的销售额也会大幅度的提高，但是时间一长这种模式的弊端也会显示出来，如果说员工的销售某款产品销量可观的话，他们就有可能只销售这一款，对其他的产品不管不问，毕竟他们对这款产品比较的了解，不愿意去接受其他新的产品，因为毕竟新的产品是需要重新的了解，这样费事有费力的还有一种原因就是他们愿意销售产品都是熟悉并且利润比较的高，因此他们就不会轻易的更换产品来销售。
    所以农资加盟商的老产品销售量比较大，而引进的新产品销售额却与之差距甚大。加盟商发现采用底薪+提成的方式不能适应发展后，可以寻找新的考核模式，比如可以结合自己的新产品，采取“专案”提成的方式，把提成率与新产品结合起来。
    现在是网络时代，市场上面的农资招商网络平台很多，不管是农资厂家还是加盟商都可以利用网络平台了解市场，开拓市场，百万农资招商就是一个很好的网络平台，农资厂家可以通过这样的网络平台宣传推广自己的农资产品，也可以利用这样专业的网络平台寻找合适的合作伙伴，所以说加盟商想在农资招商行业长期发展仅靠人力、财力和管理是不够的，还要选择合适的新产品。毕竟这样的网络平台上面不管是农资厂家还是农资加盟商都是非常的多的，百万农资招商这样专业的网络平台能够帮助农资厂家和加盟商了解市场，占据市场。