目前农资行业竞争非常的激烈，复合肥产品的供大于求，许多的农资招商厂家都开始为怎样拉拢农资经销商、控制供货渠道与及时回笼货款而感到头疼。从另外一个个方面来讲，大片的铺货、盲目的降价，变成农资行业内部主流的竞争方式，这种伤人伤己的凶暴竞争，使得复合肥市场更加堕入低迷。 

    因此，一个农资招商企业要在这样的不利局面下激流勇进，就应该在农资销售渠道的管控、农资业务人员的激励以及忠诚消费者的打造方面，果断聘用专业的农资营销管理外脑，使科学的农资营销新思维为农资企业的蓬勃发展注入一针新血。而从农资招商企业本身运作的角度来看，已经运作困难的陈旧型复合肥招商企业，难以负担高工资的前沿农资营销管理人才。因此，聘用外脑，求助于咨询农资公司，以外来营销人才为农资招商企业进行一次改革，就成了当前陈旧型复合肥招商企业的不二选择。 

    百万农资招商网根据多年对市场的运作经验，总结农资营销人才对陈旧型复合肥招商企业的推动作用主要着力于以下几点： 

    1.指导农资招商企业有效调整产品以及提高产品的质量 

    专业的外脑农资营销人员，可以准确定位目标市场，通过各种手段锁定消费者对农资产品质量的需求，并指导复合肥招商企业进行下一步的生产经营活动。此举能够指导复合肥招商企业调整产品结构，生产出适销对路的农资产品，以满足农资市场以及农资顾客的需要，从而提高农资产品的市场竞争力。

    2.帮助农资企业进行传播渠道更新 

    传统的传播方式“打广告”应用在复合肥招商行业，不仅仅耗费人力和物力，还收效甚微。究其原因，是农民日常工作繁忙、知识水平不高，不能、可以对传统意义上的“广告”进行有效记忆；而各级的农资经销商收到的则是各个农资企业降价铺货的信息，对农资招商企业品牌本身不具备深刻印象。百万农资网认为：在当前的农资市场，传统的广告宣传对农资消费者的直接作用并不突出，将精力放在针对各级的农资经销商做宣传上，才是事半功倍的正确方式。外脑型营销人才进入复合肥招商企业后，就会主动帮助农资企业完成这一转变，节省广告开支，快速的占领了农资市场。 

    3.帮助农资企业进行一线门店改革 

    纵观当前的农资市场，我们不难看出，商机以及利润依旧存在，在竞争中脱颖而出的方式也是多种多样的。目前各个农资企业陷入苦战的原因，很大一部分在于管理思维陈旧以及外加经营团队素质不高。因此，百万农资招商网对如今的复合肥企业提出了建议：绕过那些原本经营素质较差的农资经销商，主动出击，聘用管理思维居于国际前列的农资营销人才，给农资企业内部进行一次全面的头脑风暴，将具备崭新经营思维的业务人员下放到一线门店，给农资企业的发展起到最根本的动力。

    4.帮助农资企业进行经销方式建设 

    此外，百万农资招商网还对复合肥企业提出另一点建议：“绕过”但是不等于“放弃”，农资经销商依然是提高复合肥产品销量的有效推力。通过外脑人员对全体员工实施的培养，我们不妨下放管理人员至农资经销商内部，组织农资经销商进行销售策略改革，在节省开拓新店面的同时，有效的农资产品的销量。